Општо

Дали е дозволена употреба на компјутерски уреди на работа?

Дали е дозволена употреба на компјутерски уреди на работа?

Ние сме во ерата на технологијата, нормално е дека употребата на електронски уреди (мобилни телефони, таблети, компјутери ...) се зголемија. Сепак, има работници кои одат премногу далеку во нивната употреба, користејќи ги за тотално различни цели.

Се повеќе е вообичаено да се видат процедури од ваков вид во судовите. Постојат судски пресуди кои ги одобруваат мерките преземени од страна на компаниите сè додека ги почитуваат критериумите на соодветност, неопходност, пропорционалност, оправдување, пондерирање и рамнотежа.

Понатаму, една од референтните реченици е од Врховен суд, на Социјалната комора (дел 1), од 26.09.2007 година, утврдено е дека употребата на електронски уреди мора да ги следи гореспоменатите критериуми.

Забележителното нешто во врска со реченицата се состои од постојана расправа помеѓу примената на член 18 од Статутот на работниците (во натамошниот текст: ЕТ) и моќта на надзор и контрола на работодавачот утврдена во член 20.3 од ЕТ. Заклучувајќи дека контролата на употреба на компјутерски медиуми е регулирана во согласност со член 20.3 од ЕТ.

„3. Претприемачот може преземе акција за кои тој смета дека е најсоодветен надзор и контрола за да се потврди усогласеноста од страна на работникот на нивните работни обврски и должности, имајќи ги во предвид при нивното усвојување и примена, предвид заради нивното достоинство и земајќи го предвид, доколку е соодветно, реалниот капацитет на работниците со инвалидитет “.

На таков начин, за да се избегнат правни конфликти за употреба на електронски уреди, компаниите имаат моќ да ја регулираат употребата на уреди на работното место, под услов протоколот да е јасен, т.е. и работодавачот и работникот мора да бидат добро запознаени со границите на правната рамка што ја дефинира оваа материја.

Да компанијата не воспостави однесување во овој поглед, Може да се користи, секогаш на начин што не се меша во развојот на работната активност. Компанијата не може да побара од работникот да им ги покаже електронските уреди за да види дали се користени за време на работното време, бидејќи тоа би било повреда на правото на приватност од член 18 од шпанскиот Устав.

Како пример ја имаме реченицата на Врховниот суд на правдата на Каталонија од 26 ноември 2012 година, во кое е прогласено:

„(…) Ellалителот потврдува дека користењето на мобилниот телефон е злоупотребено, прекумерно и несразмерно долго, сепак, нема докажано докажување дека дал упатства за употреба или злоупотреба или дека ќе го ограничи времето на повик (…)“

Тоа е казна за разрешување за злоупотреба и прекумерна употреба на мобилен телефон, Сепак, немаше забрана од страна на компанијата, па отказот беше прогласен за недопуштен. Затоа, ¿дали работодавачот може да отпушти работник заради злоупотреба на мобилниот телефон на компанијата?

Правосудната доктрина сфати дека злоупотребата на средствата што работодавачот им ги става на располагање на своите работници е причина за отпуштање од член 54 на ЕТ, заснована на престап на договорната добра волја, како и злоупотреба на довербата во работењето од работа.

Во заклучок, не постои регулатива за употреба на електронски уреди за време на работното време. Им недостасува законодавство со кое се уредува оваа употреба, за да се избегнат конфликти и недоразбирања, неопходно е компанијата уште од првиот момент да воспостави јасни граници за употреба на електронски уреди. Несомнено, ова би ги избегнало конфликтите и идните тужби.



Видео: IPVANISH VPN AMAZON FIRESTICK u0026 FIRE TV: EASY TO INSTALL u0026 USE BEST VPN KODI 2020 (Ноември 2021).